طريقة الحصول على قرار التعيين في السعودية بالخطوات إلكترونيا

يرغب الكثير في معرفة طريقة الحصول على قرار التعيين في السعودية ، حيث أوضح نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية من خلال لائحته شروط وكيفية التعيين في الوظائف الحكومية للمملكة، حيث يجب على المتقدمين لشغل تلك الوظائف معرفة شروطها وخطوات التقديم للحصول على قرار التعيين، وهو ما سنوضحه من خلال السطور التالية .

طريقة الحصول على قرار التعيين في السعودية

وضع نظام الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية لائحة تتضمن العديد من المواد التي توضح كيفية التعيين في الوظائف العامة وشروط هذا التعيين.

حيث يتعين على الراغبين في شغل الوظائف الحكومية الإطلاع على تلك اللائحة للتأكد من توفر كافة الشروط المطلوبة بهم، ولتنفيذ خطوات الحصول على قرار التعيين التي أوضحتها اللائحة.

شروط شغل الوظيفة الحكومية في المملكة

حددت المادة الرابعة من مواد نظام الخدمة المدنية المتعلقة بالتعيين شروط التعيين في الوظائف الحكومية والتي جاءت على النحو التالي:

يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
يُستثنى من شرط الجنسية غير السعودي الذي يُعين مؤقتًا في الوظائف التي تحتاج إلى كفاءات ليست متوفرة في الموظفين السعوديين، وذلك وفقًا للقواعد الموضوعة من قِبل مجلس الخدمة المدنية.
يجب أن يتجاوز عمر المتقدم 17 عامًا لوظائف الفنيين والمهنيين والسائقين.
تنص المادة الثالثة من لائحة المستخدمين على أن عمر المرشح يجب أن يكون 20 عامًا في حال ترشحه لوظائف: راش، مراسل، مشغل مصعد، حارس، بواب، قهوجي، ورؤساء تلك الطوائف.
يجب أن يتمتع المتقدم بحسن السير والسلوك.
أن يكون المت��دم حاصلًا على المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة، ويمكن لمجلس الخدمة المدنية أن يعفيه من هذا الشرط.
ألا يكون قد حُكم على المتقدم بالسجن أو بحد شرعي في أي جريمة تخل بالشرف والأمانة، حتى يكون قد مر على عقوبته ما لا يقل عن 3 سنوات.
ألا يكون المتقدم قد فُصل من خدمة الدولة لأي أسباب تأديبية، ما لم يكن قد مر على قرار الفصل ما لا يقل عن 3 سنوات.

الفحص الطبي للوظيفة الحكومية

تنص المادة الأولى من لائحة اللياقة الصحية لشغل الوظائف العامة على ضرورة استيفاء المتقدمين للشروط الصحية الواجب توافرها من حيث صحتهم النفسية والجسدية وحالة أبصارهم.
وتنص المادة الرابعة من ذات اللائحة على وجوب خلو المرشح للتعيين في وظيفة حكومية من أي مرض جسدي أو نفسي أو بصري يعوقه عن أداء متطلبات وظيفته.

وتنص المادة السادسة من ذات اللائحة على توقيع الكشف الطبي على جميع المتقدمين لشغل الوظائف الحكومية من خلال القيام بالآتي:

إثبات الحالة الصحية لكل متقدم عند الكشف عليه.
يتم إصدار قرار اللياقة الصحية وفقًا للقواعد التي تم توضيحها في اللائحة.
في حال اكتشاف إصابة المتقدم بأي مرض لا يعوقه عن أداء مهام الوظيفة يتم ذكره بالقرار على أن يكون مدونًا أمامه بأنه لا يعوق.
في حال اكتشاف إصابة المتقدم بأي مرض قابل للشفاء فيتم تأجيل إصدار القرار إداريًا بمدة تحددها اللجنة والتي تراها لازمة للشفاء والتي يجب ألا تتجاوز 60 يومًا، ثم يتم إعادة الكشف.
يتم إرسال إشعار بنتيجة الكشف وقرار اللجنة للجهة التي تطلب الكشف الطبي على المتقدم.
قيام المرشح بالتوقيع على نتيجة الكشف لإقراره بالعلم بها وبما طُلب منه خلال الكشف.

أما المادة السابعة فهي تنص على إمكانية الكشف على المرشح للتعين في الوظيفة الحكومية 3 مرات.

وتنص المادة الثامنة على أنه في حال استنفاذ المرشح لوظيفة ذات لياقة محاولات الكشف الثلاثة ورسوبه؛ فلا يتم إعادة الكشف عليه، وإنما يتم ترشيحه لوظيفة تتناسب مع وضعه الصحي.
تنص المادة التاسعة على أن مدة صلاحية شهادة اللياقة الصحية للمرشح هي سنة واحدة من تاريخ إصدار القرار بنتيجة الكشف الطبي، وفي حال الانتقال إلى وظيفة أخرى تحتاج مستوى لياقة أعلى؛ فلا يُعتد بتلك الشهادة كتقرير لياقة.
تنص المادة العاشرة على أنه في حال رسوم المتقدم في كشف اللياقة للمرة الأولى؛ يتم إعادة الكشف عليه خلال سنة من الكشف الأول في النواحي التي رسب فيها فقط.

وللإطلاع على لائحة اللياقة الصحية لشغل الوظائف العامة انتقل للمرفقات

خطوات إصدار قرار التعيين في الوظائف الحكومية السعودية

تمر عملية إصدار قرار التعيين في الوظائف الحكومية السعودية بعدة خطوات نوضحها فيما يلي:

وجود وظيفة شاغرة.
موافقة صاحب الصلاحية في الجهة على إشغال الوظيفة الشاغرة.
قيام الجهة المختصة بالإعلان عن الوظيفة.
صدور خطاب الترشيح على الوظيفة مرفقًا بمسوغات التعيين.
ثم إرسال الخطاب ومسوغات التعيين لإدارة شئون الموظفين والتوجيه ثم تحويلها للموظف المختص.
التأكد من أن الوظيفة المذكورة شاغرة ومن مسوغات التعيين تمهيدًا لإصدار القرار.
القيام بتأشير القرار ثم إرساله إلى صاحب الصلاحية الذي يقوم بالتوقيع على القرار.
إصدار القرار وإرسال نسخة منه للإدارة التي يعمل بها ثم استلام وتسجيل المباشرة.
بعد القيام بتحديد تاريخ المباشرة يتم إرسال نسخة من القرار للجهات المختصة.
وطبقًا لما تنص عليه المادة الثامنة عشر من اللائحة؛ فإن قرار التعيين يتم إرساله للموظف المرشح من قِبل الجهة المختصة في خطاب رسمي على عنوانه المدون في خطاب التوظيف.

وللإطلاع على لائحة التعيين في الوظيفة العامة الواردة بنظام الخدمة المدنية إنتقل للمرفقات